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MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO SALUD METROPOLITANO OCCIDENTE
HOSPITAL SAN JOSÉ DE MELIPILLA
SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PAF/CRN
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE
TÉCNICO PARAMÉDICO 4º TURNO
PEDIATRÍA - NEONATOLOGÍA
CR ATENCIÓN CERRADA
SD GESTIÓN CLÍNICA Y ASISTENCIAL - HSJM
OFRECIMIENTO:
a) 3 meses a prueba, luego cargo a contrata (ley 18.834).
b) Jornada de Cuarto Turno.
c) Grado 23 de la E.U.S., equivalente a $290.817 más asignación de turno
correspondiente a $96.056. Total haberes $386.873 brutos.
d) El técnico tendrá la misión de efectuar atención directa al RN y menor de 15 años,
derivado de las indicaciones médicas y del proceso de atención de enfermería.
Jerárquicamente, pertenecerá al CR de Pediatría y Neonatología del Hospital,
por lo que responderá a la Enfermera supervisora de la unidad.
REQUISITOS:
a) Título de Técnico Paramédico, TENS o similar, de a lo menos 1.600 hrs.,
otorgado por una institución reconocida por el estado.
b) Muy deseable experiencia en unidades similares.
c) Deseable curso básico de IAAS.
d) Deseable curso de prevención de riesgos.
e) Requisitos personales: Iniciativa, Trato amable con paciente y familiares,
Buenas relaciones con equipo de trabajo.
f) Salud compatible con alta demanda de trabajo.
g) Los requisitos de ingreso contemplados en la ley 18.834.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
a) Cumplir con las normas y procedimientos administrativos del servicio. Es
responsable de cumplir con la atención de Enfermería que derivan de las indicaciones
médicas y del proceso de atención de Enfermería.
b) Recibe y entrega turno en forma oral y escrita, paciente por paciente a su
cargo, y aceptado en conformidad a las 8:00 y 20:00 horas.
Continúa 
c) Observa y cuida en forma permanente a los pacientes a su cargo, con el fin de
pesquisar alteraciones en forma oportuna, y dar aviso de estos hallazgos al
profesional de enfermería responsable.
d) En ausencia de técnico paramédico volante, efectúa el ingreso de pacientes,
controlando signos vitales, peso, talla, registrando esta actividad en hoja de
evolución de enfermería y libro de ingresos.
e) Efectúa el ingreso de pacientes, informando verbalmente al familiar de las
normas del subcentro, entrega tríptico que refuerzan las normas, y hace firmar
ficha clínica al familiar correspondiente.
f) Instala brazalete de identificación con el nombre, Rut, fecha de ingreso a todo
niñ@ que ingrese
g) Registra nombre, diagnostico, edad, fecha de ingreso en pizarra de la unidad
del paciente
h) Colabora diariamente en la visita Médica.
i) Realiza control de signos vitales previo a la visita médica, y en los horarios
consignados por el médico ó enfermera en su evolución.
j) Cumple con las actividades de enfermería programada para sus pacientes.
k) Cumple con las normas de prevención de IAAS y Precauciones Universales.
l) Cumple con las normas de aislamiento, según patologías infectocontagiosas
de los pacientes a su cargo.
m) Cumple con la administración de medicamentos, según la indicación médica y
en los horarios definidos
n) Efectúa control de peso, según norma y en algunos casos según indicación
médica.
o) Realiza medición de diuresis según indicación médica.
p) Efectúa el confort (aseo, baño, muda, cambio de ropa) de los pacientes a su
cargo en los horarios establecidos.
q) Efectúa aseo matinal y genital a los pacientes escolares y pre-escolares a las
7:00 horas.
r) Administra las mamaderas según horario ó vigila que la madre lo haga, previo
lavado de manos.
s) Administra hidratación oral (Sales de hidratación, agua de canela), en forma
fraccionada, ó vigila que la madre lo haga previo lavado de manos.
t) Registrará en hoja de enfermería, los volúmenes de líquidos ingeridos.
(Mamaderas, agua, sales hidratantes).
u) Proporcionará a las madres de sus pacientes, un delantal para que ingresen a
las salas de hospitalización, y observará que este sea usado en forma
adecuada.
v) Colabora en la vigilancia de las hidrataciones parenterales, y vías venosas con
bránulas y tapón luer, dando aviso a la enfermera supervisora ó de turno en
forma inmediata en caso de extravasación, para su reinstalación
w) Realiza baño y preparación preoperatoria de piel, al paciente quirúrgico.
x) Coloca cartel de ayuno a los pacientes quirúrgicos ó con exámenes especiales.
y) Cambiará diariamente el acrílico de los halos en uso, y en ausencia de la
auxiliar volante le efectuará aseo terminal, al igual que el resto del equipo de
apoyo respiratorio, el que cambiará cada 3 días.
z) Se preocupa del funcionamiento de los equipos de apoyo respiratorio,
revisando las conexiones, niveles de agua en el frasco, concentraciones de
oxígeno, en forma frecuente.
aa) Revisa diariamente, y en el turno de noche el carro de paro y equipos de
reanimación, dejando constancia de esto en el libro de novedades.
bb) Avisa mediante documento escrito de los regímenes o dietas de los ingresos a
Sedile y Central de Alimentación, en los horarios que no se encuentre
nutricionista de turno.
cc) Avisa telefónicamente de las altas a Sedile ó Central de alimentación, para la
suspensión de los regímenes.
dd) Vigila la alimentación de los pacientes a su cargo, administrándoles el alimento
en ausencia de su madre. Registra actividad en hoja de enfermería.
ee) Mantiene insumos clínicos suficientes en el carro de tratamiento a su cargo.
ff) Es responsable de mantener operativos los equipos de saturometría, oximetría,
y monitor de signos vitales a su cargo. Debe informar a supervisora de fallas
que se originen en ellos.
gg) Efectúa durante el turno de noche listado de pacientes en forma digital,
señalando acompañamiento nocturno y lactancia materna si corresponde
hh) Realiza evolución escrita del estado del paciente en la hoja de enfermería, y
efectúa la anotación de los signos vitales, diuresis, deposiciones, vómitos, etc.,
en los casilleros correspondientes según horario.
ii) Mantiene el orden de las fichas clínicas de los pacientes a su cargo, coloca
hojas de evolución médica y de enfermería, los nombres y los N° de ficha de
los pacientes en las hojas.
jj) Entrega Epicrisis, Radiografías, Medicamentos e indicaciones de los pacientes
de alta, a familiar responsable.
kk) Comunica al auxiliar de servicio el alta de los pacientes, para que realice el
aseo terminal de la Unidad.
ll) Informa a la [email protected] de los problemas de electricidad, llaves de agua,
enchufes, etc., que se produzcan en las salas.
mm) Registra novedades en libro destinado a ello, al finalizar el turno
nn) Mantiene conectados a la red eléctrica los monitores y bombas de infusión de
las salas a su cargo.
oo) Realizará los traslados a Santiago, de los pacientes pediátricos de sala o
urgencia en los horarios en que estos no cuenten con auxiliar volante ó según
indique la [email protected] responsable.
*** Riesgos laborales: Accidentes laborales con cortos punzantes; contagio de enfermedades infecto contagiosas; agresiones verbales y físicas, lesiones osteomusculares y tendinitis
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Curriculum actualizado, indicando claramente a lo menos:
 Experiencia laboral. Describir funciones, tiempo de permanencia en años
y meses.
 Formación y Capacitaciones. Se debe adjuntar copia de certificados
correspondientes a capacitaciones, de otro modo no se tomarán en cuenta
para el puntaje.
Remitir la información a la Oficina de de RRHH, ubicada en O´higgins #551,
Melipilla, o al correo [email protected], señalando en el asunto “Postulación
TPM Ped y Neo”. Fecha de recepción de antecedentes: Hasta el 13 de Mayo
de 2012 hasta las 23:59. Cargo a proveer en Junio de 2012. Postulantes que no
hayan trabajado en el hospital y que no adjunten una copia simple de su
certificado de título no serán consideradas/os en el proceso. Para quienes han
trabajado en el Hospital, bastará con presentar una relación de servicio, que se
debe pedir en la Subdirección de RRHH.
DESCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN:
Para realizar el primer filtro se realizará en análisis de antecedentes curriculares,
determinando los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos
establecidos en el llamado a concurso. Quienes no los cumplan o no adjunten la
documentación solicitada quedarán excluidos del proceso. El filtro curricular
consta de los siguientes factores:
a)
Experiencia Laboral
Se otorgará 1 punto por cada año de desempeño profesional en áreas
atingentes al cargo en cuestión después de titularse, mientras los meses
se pasarán a decimal. Trabajos que no tengan directa relación con el
cargo no serán considerados. Fechas vagas en el CV serán reducidas la
menor de las posibilidades. Para la asignación de puntajes, se
considerará un máximo de 10 puntos.
b)
Formación Académica y Formación Continua1
Se evaluarán los Cursos, Jornadas, Talleres, Congresos, Seminarios, etc.,
siempre que contribuyan y se relacionen con el cargo a que postula. Estos
estudios deberán acreditarse mediante documentación, y deberán estar
terminados. Máximo 10 ptos.
c)
Entrevista psicológica
Las personas que saquen los puntajes más altos pasarán a, donde se
pesquisará el ajuste del candidato En relación al resultado de la
evaluación psicolaboral cargo. Se otorgará un máximo de 10 ptos
siguiendo la política de selección del Hospital2
Las personas que de acuerdo a la siguiente tabla obtengan los puntajes más altos,
pasarán a una comisión de entrevista. Antes de la comisión, el jefe directo del
cargo podrá pedir alguna prueba práctica que sea de su interés. De cualquier
modo, los resultados les serán presentados a la comisión en base a la siguiente
tabla:
Puntaje Máx.
Ponderación
Experiencia
Capacitación
10 ptos.
25%
10 ptos.
25%
Informe
Psicológico
10 ptos.
50%
1 Por cada curso breve se otorga 1 punto. Cursos de Capacitación de 80-100 horas otorgan 2 puntos, Diplomados de más
de 100 horas otorgan 7,5 puntos. Magíster o postítulo otorgan 10 puntos. Estos estudios deberán acreditarse mediante
documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10 ptos.
2 Los posibles resultados son: 1) Muy adecuado (Recomendable), que otorga 10 puntos; 2) Apto, que otorga 8 puntos; 3)
Adecuado con Reservas, que otorga, que otorga 5 puntos; 4) Con Reservas, que otorga 2 puntos; y 5) No Recomendable,
que no otorga puntos.
Una vez hecha la entrevista de la comisión y calificados los postulantes, los
resultados ponderados serán presentados al Director del Establecimiento en base
a la siguiente tabla:
Puntaje Máx.
Ponderación
Experiencia
Capacitación
10 ptos.
15%
10 ptos.
15%
Informe
Psicológico
10 ptos.
30%
Entrevista
Comisión
10 ptos.
40%
Con los antecedentes y puntajes para cada uno de los postulantes, el Director del
Hospital podrá tomarse la atribución de entrevistar a los postulantes que estime
conveniente o asesorarse por algún funcionario de la línea de mando del cargo en
cuestión para finalmente tomar una decisión. Con todo, el Director del Hospital de
Melipilla tiene la facultad de declarar desierto el concurso sin expresión de causa.