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Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial
Marzo del 2001
Departamento de Estudios
Índice del Contenido
I.
Antecedentes Generales. ................................................................... 3
II. Principales Resultados .......................................................................... 4
A. Ingreso Promedio. ............................................................................ 4
C. Cláusulas de reajustabilidad ............................................................... 8
D. Sindicalización y Negociación Colectiva. ............................................... 9
E. Huelgas .......................................................................................... 12
F. Retiro de personal ........................................................................... 13
G. Uso de Personal Externo .................................................................. 15
III. Principales Conclusiones. ................................................................... 16
Departamento de Estudios de SOFOFA
I. Antecedentes Generales.
Durante el mes abril del 2001 la Sociedad de Fomento Fabril realizó su
tradicional Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial, esta vez referida
al período abril 2000 a marzo del 2001, la que comprendió 164 empresas y
más de 55,000 trabajadores.
La muestra de empresas fue clasificada de acuerdo a los números
trabajadores; pequeñas entre 5 y 250, medianas entre 251 y 500 y grandes
más de 501 trabajadores.
De acuerdo a ello las empresas pequeñas
representan el 57.3% las medianas el 25.0% y las grandes el 17.7%. (Cuadro
# 1)
Cuadro # 1
Estructura de la Muestra
Nº de Trabajadores
Nº de Empresas
Porcentaje
5 - 250
94
57.3%
251 - 500
41
25.0%
501 - más
29
17.7%
TOTAL
164
100%
Para efectos de esta medición, se investigó el comportamiento de los ingresos
brutos de los trabajadores, considerando los siguientes ítems dentro del
ingreso bruto:





Sueldo o salario mensual base según contrato.
Participación y Gratificaciones.
Incentivos y Comisiones.
Bonos y aguinaldos en dinero o especies, excluyendo ropa de
trabajo.
Asignación de movilización, colación, pérdidas de caja y
herramientas.
De este ingreso bruto se excluyen viáticos, horas extraordinarias, asignaciones
familiares y asignaciones de costos de terceros.
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También es importante señalar que la Encuesta no incluye los cargos
ejecutivos o niveles superiores de mayor responsabilidad tales como
Directores, Gerentes y Subgerentes.
II. Principales Resultados
A. Ingreso Promedio.
Las Remuneraciones Promedio del Sector Industrial presentan un leve aumento
en el período marzo del 2001 en comparación al mismo mes del 2000.
En efecto, el Ingreso Bruto Promedio al mes de marzo del 2001 experimentó
una variación nominal es de 5.3% respecto a igual mes de 2000. En términos
reales se produjo un aumento del 1.8%.(Cuadro #2).
Cuadro #2
Crecimiento de las Remuneraciones en la Industria
% Variación Marzo 2001 / Marzo 2000
Ingresos
Promedio
Ingresos
Mínimos
Promedios
Nominal
5.3%
5.7%
Real
1.8%
2.2%
Departamento de Estudios de SOFOFA
El ingreso promedio del sector industrial desde a marzo 1991 a la fecha ha
experimentado un aumento de 42%, con lo cual se obtiene que la tasa media
anual de crecimiento real de 3.2% para la década. (Cuadro # 3).
Cuadro #3
Ingreso Promedio Real en el Sector Industrial
en miles de pesos de Marzo del 2001
512
499
385
396
410
427
M a r. 9 0 M a r. 9 1 M a r. 9 2 M a r. 9 3
444
M a r. 9 4
539
557
552
562
M ar 99
M ar 00
M a r- 0 1
463
M a r.9 5
M ar 96
M ar 97
M ar 98
Fuente: Encuesta de Remuneraciones SOFOFA Marzo 2001
Por otra parte el Ingreso mínimo promedio de las empresas encuestadas
presentó un aumento nominal de 5.7% con relación a marzo de 2000, lo que
en términos reales representa una variación positiva de 2.2%. Este guarismo
es el segundo menor crecimiento que se ha registrado en lo últimos nueve
años, después del 2.5% que se registró durante marzo del año pasado.
(Cuadro #4).
Cuadro #4
Crecimiento Real del Ingreso Mínimo Promedio en la Industria *
% Variación 12 meses
7,0
Tasa Media
Anual 4.6%
6,7
5,4
4,6
4,6
4,3
4,6
2,6
2,5
2,2
.
Mar. 92
Mar. 93
Mar. 94
Mar.95
Mar 96
Mar 97
Mar 98
Mar-99
Mar-00
Mar-01
*Corresponde al promedio simple del ingreso mínimo que paga cada industria encuestada
Departamento de Estudios de SOFOFA
B. Ingreso Mínimo Promedio
El ingreso mínimo promedio del sector industrial alcanzó a $190,554, cifra que
casi duplica el ingreso mínimo legal, el que a esa fecha ascendía a $100,000.
La tasa media real del Ingreso mínimo en el sector industrial ha experimentado
un crecimiento del orden de 4.6% anual, en los últimos nueve años. (Cuadro
#5).
Cuadro # 5
Ingreso Real Mínimo Promedio en la Industria*
en miles de pesos de marzo del 2001
127.1
135.9
145.1
151.9
Mar. 92 Mar. 93 Mar. 94 Mar.95
158.0
Mar 96
166.6
Mar 97
174.3
Mar 98
182.1
186.7
190.6
Mar-99
Mar-00
Mar-01
(*): Corresponde al promedio simple del ingreso mínimo que paga cada industria encuestada
Cabe destacar que de acuerdo a esta encuesta, se mantiene la tendencia de
los últimos años, en que un porcentaje muy minoritario de los trabajadores del
sector industrial (0.2%) perciben el ingreso mínimo legal. (Cuadro #6)
Departamento de Estudios de SOFOFA
Las remuneraciones más bajas en el sector están asignadas a trabajadores que
no requieren una capacitación mayor y a trabajadores que se desempeñan en
labores de Aseo, Aprendiz, Auxiliar y Ayudante Producción.
De este estudio se desprende que en el sector textil y calzado registra mayor
porcentaje de trabajadores que perciben el salario mínimo alcanzado al 0.7%
del total trabajadores que pertenecen al sector textil y calzados.
Cuadro # 6
% de Trabajadores que Perciben el Ingreso Mínimo
Legal
(desde marzo 1991 a marzo a 2001)
0.2
M 91
0.3
0.1
M 92
0.1
M 93
M 94
0.2
M 95
0.3
0.1
M 96
M 97
0.1
0.1
M 98
M 99
0.2
0.2
M 00
Mar-01
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C. Cláusulas de reajustabilidad
Las cláusulas de reajustabilidad más utilizadas son reajustes iguales o
superiores al IPC, cada seis meses.
Se aprecia que el 98.6% de los trabajadores acogidos a estas cláusulas reciben
un reajuste del 100% del IPC o más. Además, un 85.1% de los trabajadores
obtiene este tipo de reajuste cada seis meses o menos. (Cuadro #8).
Cuadro # 8
Cláusulas de Reajustabilidad a los trabajadores del Sector Industrial
Periodos de Reajustes (meses)
% de Reajuste en Relación
al IPC
Otros
Total Mar
01
Salarios Congelados
0.5%
0.5%
Inferior al 100 IPC
1.4%
1.4%
100% IPC
3
8.9%
4
6
12
11.2%
61.8%
9.5%
91.5%
101 - 115% IPC
0.3%
0.2%
0.6%
1.1%
116 - 130% IPC
0.1%
1.3%
0.2%
1.5%
1.2%
2.9%
4.1%
64.5%
13.1%
131% IPC y más
Total Marzo 2001
8.9%
11.7%
1.9%
100.0%
Cabe hacer notar que en esta oportunidad sólo el 1.4% de los trabajadores
vieron congeladas sus remuneraciones nominales.
Departamento de Estudios de SOFOFA
Es importante observar que el porcentaje de trabajadores que perciben
reajustes de 100% o más del IPC se ha mantenido prácticamente estancado
respecto de marzo del 2000 ya que este indicador baja en 0.9% alcanzando en
marzo del 2001 el 85.1% de los trabajadores (cuadro #9).
Cuadro # 9
Porcentaje de Trabajadores con Reajustes de 100% o más del IPC
cada 6 meses o menos
Marzo
Agosto
1992
91.8%
93.0%
1993
93.4%
90.3%
1994
96.3%
95.3%
1995
93.0%
90.1%
1996
88.4%
90.0%
1997
94.0%
88.0%
1998
87.4%
90.3%
1999
87.2%
80.1%
2000
86.0%
85.1%
2001
85.1%
D. Sindicalización y Negociación Colectiva.
El 54.2% de los trabajadores de la muestra es decir 30,060 se encuentran
sindicalizados. Por otra parte, del total de la muestra de trabajadores, el
10.6% de éstos (5,902) se encuentra afiliado a la CUT, esto significa el 19.6%
de los trabajadores sindicalizados. (Cuadro #10)
Cuadro # 10
Evolución de la Sindicalización en el Sector Industrial
Período
%
% Trab. Afiliados
Sindicalizaa la CUT
dos
Marzo 98
54.9%
8.6%
Marzo 99
49.8%
11.6%
Marzo 00
53.1%
10.3%
Marzo 01
54.2%
10.6%
Departamento de Estudios de SOFOFA
El mayor porcentaje de trabajadores sindicalizados, se encuentra en empresas
con más de 251 y menos de 500 trabajadores, lo que corresponde al 58.6%
de los trabajadores de ese segmento. (Cuadro #11).
Cuadro # 11
Porcentaje de Trabajadores Sindicalizados
Abril del 2000 a Marzo del 2001
N° de Trab.
Total
54,2%
501 - más
55,9%
251 - 500
58,6%
5 - 250
44,1%
El 54.7% de los trabajadores de la muestra, negoció colectivamente en el
periodo abril 2000 a marzo del 2001. Si se mide en proporción a la dotación
de trabajadores se da el caso de que la mayor parte de las negaciones
colectivas, se realizan en empresas con más de 501 trabajadores, en donde el
64.2% de quienes trabajan en ellas negocian colectivamente. (Cuadro#12).
Cuadro # 12
Porcentaje de Trabajadores que Negocian
Colectivamente
N° de Trabajadores
Abril del 2000 a Marzo del 2001
Total
54,7%
501 - más
251 - 500
5 - 250
64,2%
48,2%
37,6%
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Respecto del porcentaje de empresas que negociaron colectivamente este
alcanzó al 43.3%, agrupándose la mayor cantidad de empresas en el segmento
con más de 501 trabajadores (65.5%). (Cuadro #13).
Cuadro #13
Porcentaje de Empresas que Negocian
Colectivamente en la Industria
Abril del 2000 a Marzo del 2001
65,5%
48,8%
43,3%
34,0%
5 - 250
251 - 500
501 - más
Total
N° Trabajadores
Es importante mencionar que se produce un quiebre de tendencia, en el
sentido que los trabajadores que negocian colectivamente están obteniendo
incrementos de remuneraciones inferiores a las que no negocian
colectivamente, ya que en marzo del 2001 los trabajadores que negociaron
colectivamente percibieron incrementos de remuneraciones superiores al de los
que NO negociaron colectivamente, siendo estos incrementos del 2.1% y 0.6% respectivamente. (cuadro #14)
Cabe notar que las empresas no están reajustando las remuneraciones en
forma voluntaria ya que existe inestabilidad en esta materia, por lo que se han
concentrado en reajustar sólo los compromisos adquirido en negociaciones
anteriores.
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La diferencia que se observa en los porcentajes de reajustes, es explicada
principalmente por que la rotación de personal se produce en aquellas
personas que no estan sindicalizadas, siendo estas reemplazadas por personas
con niveles inferiores de remuneraciones.
Cuadro # 14
Crecimiento de las Remuneraciones
Negocian Colectivamente
NO Negocian Colectivamente
5.8%
5.0%
4.0%
3.5%
3.4%
3.2%
4.3%
2.2%
1.4%
2.1%
0.4%
-0.6%
-1.0%
-0.6%
Mar 98/97 Ago 98/97 Mar 99/98 Ago 99/98 Mar 00/99 Ago 00/99 Mar 01/00
E. Huelgas
En materia de huelgas en el sector industrial, durante el año 2000, sólo en el
2.7% de las empresas de la muestra hubo huelga en el período, participando
en ellas el 5.9%de los trabajadores de la muestra. Con ello se mantiene la
tendencia de los últimos años en el sector, en la que se refleja un bajo índice
de conflictividad. (Cuadro #15).
Cuadro # 15
Porcentaje de Empresas en Huelga del Sector
Industrial
Variación Anual
7.7%
5.1%
3.2%
1992
1993
1994
2.6%
1995
3.0%
1.9%
1996
2.8%
2.7%
1.3%
1997
1998
1999
2000
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F. Retiro de personal
En esta materia se aprecia que del total de trabajadores que incluye la muestra
el 17.9% dejó la empresa por distintos motivos en el período enero-diciembre
del 2000. En las empresas más pequeñas (5-250 trabajadores) la rotación
alcanzó el 23.9%, en las mediana (251-500 trabajadores) la rotación fue de
14.1% y en las grandes (más de 501 trabajadores) fue de 17.4% (Cuadro
#16).
Cuadro # 16
Retiro de Personal en las empresas del
Sector Industrial
23.9%
Enero -Dicembre 2000
14.1%
5 - 250
17.4%
251 - 500
501 - más
N° Trabajadores
17.9%
Total
Según la encuesta, los retiros de personal en el sector industrial obedece a dos
grandes circunstancias. La primera, es por necesidades de la empresa, causal
que explica el 9.8% del total de la muestra, la segunda razón que explica la
rotación del período analizado, es la renuncia voluntaria del trabajador con
4.7% total de la muestra. (Cuadro #17).
Cuadro # 17
Causas del Retiro de Personal en la Industria
1999 v/s 2000
18.2%
1999
2000
1.1%
1.1%
Trabajador
17.9%
10.5% 9.8%
2.1%
2.3%
Otras
4.5%
4.7%
Voluntaria
Motivos de la
Empresa
Total
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Por otra parte se observa una leve disminución en el retiro de personal por
motivos de la empresa, ya que durante el año 2000 esta cifra alcanzó a 9.8%
lo que significa una baja de 0.7%, en relación al año 1999.
Es importante destacar el 30.5% de las empresas encuestadas cuenta con un
sistema de indemnización a todo evento. Al desagregar por estratos de
trabajadores, este beneficio es más relevante en empresas grandes, con más
de 501 trabajadores, en donde el 55.2% del total de trabajadores incluidos en
la muestra acceden a este beneficio. (Cuadro # 18).
Cuadro # 18
Por otro lado, el porcentaje de trabajadores que perciben este beneficio,
experimentó un aumento del 5% respecto de la encuesta elaborada en marzo
del año pasado.
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G. Uso de Personal Externo
El 57.9% de las empresas de la muestra utilizó personal externo como
complemento de su personal interno para la realización de tareas específicas.
Es necesario destacar que por esta vía las empresas generan una cantidad
importante de empleo adicional para el sector. En el caso de la muestra se
trata de 20,605 puestos de trabajo por sobre los más de 55,000 trabajadores
que conforman la planilla interna de las empresas encuestadas. Esto equivale a
un incremento en el empleo de 37.3% por sobre la oferta de puestos de
trabajos en la industria. Al desagregar esta cifra, el uso de contratista(1)
corresponde al 89.0% y de Suministrador de personal(2) un 11.0%.
Es importante mencionar se existe una tendencia a aumentar este sistema de
trabajo, ya que durante marzo de 2000 se registró un porcentaje de 36.8% y
durante marzo de este año alcanzó a 37.3%. (Cuadro #20)
Gráfico # 20
Uso de Personal Externo en el Sector Industrial
Mar-00
42,5%
Mar-01
28,5%
5,8%
37,3%
34,3%
3,6%
% Trabajadores por
Administrador de Personal
% Trabajadores por C ontratista
Total
(1): Contratista: Es quien con su propio personal se encarga de la ejecución de una tarea encomendada
directamente a él.(2):Suministrador de personal: Es quién provee personal externo para desempeñarse en
las tareas que la empresa le asigne.
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III. Principales Conclusiones.
1.-En términos de reajustes de salarios se observa una desaceleración en los
últimos dos años, ya que la tasa media de crecimiento real anual de la década
alcanza a 3.2%, y los incrementos reales obtenidos, durante los años 2000 y
2001 han sido –0.8% y 1.8% respectivamente.
2.- El ingreso mínimo promedio del sector industrial alcanza a $190,000 el cual
supera con creces al ingreso mínimo legal.
Las remuneraciones más bajas se concentran en el sector textil y calzados.
3.- El periodo de reajustabilidad en las remuneraciones, registrado con mayor
frecuencia es cada 6 meses, en donde el 64.5% de los trabajadores se les
aumenta el salario en un 100% IPC.
4.- Los Niveles de sindicalización siguen siendo
elevados, en el sector
industrial el cual alcanza a 54.2% lo que desmiente las hipótesis de prácticas
antisindicales existentes en el sector, que sustentó el proyecto de modificación
a la ley laboral, recientemente aprobada en el Congreso.
5.- El retiro de personal, luego de un periodo en que alcanzó altos niveles,
producto de la menor actividad de la economía, ha vuelto a un nivel más bajo y
similar a los observados en período de pre-crisis.
6.- Otros resultados de la encuesta señalan un aumento en el porcentaje de
trabajadores que perciben el pago de indemnizaciones a todo evento.
Por otra parte se registran aumentos en la utilización de personal externo para
realizar tareas específicas dentro de las empresas, principalmente contratistas
y en menor grado administradores de personal.
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