Download Resumen de Reunión - Olathe Public Schools

Survey
yes no Was this document useful for you?
   Thank you for your participation!

* Your assessment is very important for improving the work of artificial intelligence, which forms the content of this project

Document related concepts
no text concepts found
Transcript
ACTUALIZACIÓN
CSAC
Por favor comparta
con su Administrador
de Edificio y todo el
Personal Clasificado
Puntos de especial interés:

Resumen de Reunión

Fechas restantes de reuniones:
Octubre 10, 2012
Noviembre 14, 2012
Diciembre 12, 2012
Enero 9, 2013
Febrero 6, 2013
Marzo 13, 2013
Abril 10, 2013
Mayo 8, 2013
Nota: Si usted tiene una
pregunta para CSAC, por
favor compártala con el
representante de su edificio.
Todas las preguntas son
enviadas al los Copresidents de CSAC Dr.
Lloyd Letcher y Rita Lyon.
La respuestas son enviadas
por email al representante
de edificio, compartidas en
las reuniones CSAC y publicadas en Acutalización
CSAC , a menos que sean
consideradas confidenciales.
Las respuestas a preguntas
confidenciales son compartidas solamente con el individuo que planteó la pregunta.
S E P T I E M B R E
2 0 1 2
1 2 ,
Resumen de Reunión
Bienvenida—Lloyd Letcher & Rita Lyon
Comité Social & Reconocimiento: Denise Humphrey y Presidentes: Kim Russell & Lisa Howard
Introducciones y Actividad
El comité organizó una actividad “llegando a conocerte” para dar bienvenida a nuevos miembros
del concejo y representantes de edificios. ¡Ellos también ofrecieron un delicioso pastel, sodas para
merienda!
Una foto del grupo CSAC y fotos espontáneas fueron tomadas por Erica Derrington, Directora de
Gráficas WD
Comité de Membresía: Patty Miller y Presidentes: Shelly Longstreth & Ann Thiesman
Visión General y Objetivos CSAC :
 Para promover el conocimiento y alineación con la misión del distrito, metas y objetivos entre
el personal clasificado
 Ofrecer al personal clasificado un canal para contribuir ideas y sugerencias para la mejora de
las operaciones del distrito, políticas de empleados clasificados y desarrollo profesional; para
compartir inquietudes y para tratar asuntos que impactan al personal clasificado
 Ofrecer oportunidades significativas para que el personal clasificado participe en la
planeación del distrito, ayudando a enfocar todos los recursos del distrito en asuntos claves.
 Facilitar y ofrecer un vehículo de comunicación para personal clasificado
 Dar bienvenida a nuevos miembros y Representantes de Edificios
Comité de Comunicación: Presidentes Deb Madden & Cathy Swanson
Revisión del papel del Representante de Edificio
Cathy Swanson también servirá como nuestra master web CSAC. Presidente Char Mitts servirá
como nuestra Mentor para todos los Representantes de Edificio. Ella dio un repaso general del
papel de ellos en los edificios, como también de su nuevo rol como su mentor. Char ha diseñado
un folleto para que Representantes de Edificios compartan en sus edificios con el personal clasificado y se presenten ellos mismos. (Anexo) Entendemos que no todo el personal clasificado tiene
acceso a computadores y a email. Nos esforzamos por ampliar nuestro proceso de comunicación
con administradores, supervisores y personal clasificado.
Actualizaciones de HR (Acuerdos de trabajo, Compensación, Beneficios 2012-2013)
Lloyd Letcher, Patty Miller
 Patty Miller nos dio información relacionada con los contratos y acuerdos de trabajo, que han
ido a todos los edificios. Por favor contacte a Patty Miller en HR si no ha recibido el suyo.
 Un comunicado fue a todo el personal con relación a su aumento de compensación del 1.37%
aprobado por la Directiva de Educación y ratificada por el Olathe NEA. Apreciamos los
esfuerzos de Servicios al Empleado por su trabajo en colocar todo en su lugar para cumplir los
plazos de pago de nómina para todo el personal, tan rápidamente.
 No habrá aumento en cuotas de seguro de salud o dental hasta junio 2013.
- más-
Página
2
Cómo hallar información
CSAC
 O-zone
 Deptos & Comuncación
 Grupos Profesionales
 Personal Clasificado
Concejo Asesor
“Todos los Representantes
de Edificios están
bienvenidos a las
reuniones mensuales del
CSAC ”
Está interesado
(a) en servir en el
CSAC? Contacte
a un miembro del
CSAC para más
información y
esté atento de la
campaña de
membresía en
marzo 2013
RESUMEN continuación...
Actualización del Superintendente: Dr. Marlin Berry
Dr. Berry abrió sus comentarios con un sincero agradecimiento a todo el personal por un inicio positivo del nuevo
año escolar. El 15 de agosto, dimos la bienvenida a aproximadamente 29,000 niños en nuestros edificios; enseñandoles, alimentádoles y tranportándoles según vamos preparándoles para su futuro.
En otra nota positive, nos record que todos recibimos un aumento de salario del 1.37%.Mientras que él desea que la
cantidad fuera mayor, es mejor que un 0! Nuestro Departamento de Servicios al Empleado trabajó duro para tener
todos los aumentos de salario y pago retroactivo finalizado para el pago del 15 de septiembre, una respuesta muy
rápida considerando la fecha de ratificación para nuestra asociación de maestros, 15 de agosto .
Dr Berry nos recordó que los distritos escolares funcionan en un presupuesto único, diferente a la forma en que somos capaces de manejar las finanzas de nuestro personal. Estamos obligados por el estado a tener fondos disponibles
en Reserva. Inversión de Capital o fondos de Operación no pueden ser usados para Pago de nómina. Si no recibimos
nuestro fondo estatal a tiempo, nuestras Reservas podrían desaparecer en unos 20 días. ¡Funcionamos en un presupuesto muy apretado! Mantenemos unas 52 instalaciones educativas como también otro 10 edificios de apoyo.
Continuamos construyendo y reparando instalaciones con nuestro Bono del 2007.
Dr Berry, administradores y la Directiva de Educación vigilará de cerca las próximas Sesiones Legislativas para ver
dónde han hecho los recortes. Educación es una parte GRANDE del Presupuestao del Estado y esperamos que la
educación será protegida de los GRANDES recortes.
Dr Berry permanence esperanzado enque veremos mejores tiempos en el persupuesto de nuestro estado.
Preguntas/Inquietudes
P: ¿Cuánto afecta el gobierno local al presupuesto/negociaciones a nivel estatal?
R: Nada. Tenemos un animador muy activo y positivo en nuestro Alcalde Mike Copeland, quien tiene niños que asisten a las Escuelas Públicas de Olathe. Maestros de Kansas no pueden ir a huelga. Ellos están en un contrato de
empleo continuo.
P: ¿Puede usted hablar al AYP? (Progreso Anual Adecuado)
NCLB (Ningún Niño Dejado Atrás)) es una filosofía positiva que pide que TODOS los niños sean competentes en el
2014. Esto significaría que todos los estudiantes, incluso estudiantes nuevos en nuestro distrito o aún nuevos al idioma inglés, deben tener el mismo examen que todos sus compañero en la primavera. Algunos de ellos no pueden leer.
Kansas tiene una nueva exención que nos hace responsables pero mira a otras medidas. Las Normas Básicas Comunes hacen eso, adaptan para una medida comparable para todos los estados.
P: ¿Qué está haciendo nuestro distrito en cuanto a la intimidación? He recibido 2-3 informes de incidentes en autobuses de prescolar!
R: Actualmente estamos implementando el Desafío de Rachel (Rachel’s Challenge) en nuestras escuelas secundarias,
con fechas/horas de la tarde para que todos los clientes también asistan. Es una presentación muy ponderosa sobre el
Carácter de la Educación, Actos de Amabilidad como dijeron la familia y amigos de Rachel Scott, quien fue la primera en morir en el incidente de tiroteo en la Preparatoria Columbine. Animamos a los Directores a que compartan
con todo el personal y las siguientes fechas que son algunas presentaciones en la tarde:
9/24 en Mission Trail MS, 9/25 en Olathe South HS, 9/26 en Olathe Northwest HS & Pioneer Trail MS y 9/27 en
Olathe East HS. Todas las presentaciones restantes empezarán a las 7pm.
P: ¿Predice si tendremos algunos días de nieve este año?
R: No puedo predecir nieve pero quiero que sepan que están invitados a enviarme email con cualquier pregunta o
inquietud que tenga. ¡Un libro que estoy leyendo es El Optimista Frustrado!
INSERT PHOTO
P: ¿Cómo resolvemos asuntos del Reloj Kronos?
R: Por favor avise a Teresa Suddreth al número 913-780-8061 con cualquier inquietud de Kronos.
P. ¿Estamos con dudas acerca el Pago Retro, puede aclararnoslo?
R. Para personal de 12 meses o que tienen contratos que inician antes de agosto, ellos recibieron pago retroactivo en
su cheque de pago del 30 de agosto. Si usted está en un plan distribuido, el primer pago en el nuevo acuerdo de trabajo será el 15 de septiembre. Entonces, el cheque de pago de agosto 30 sería en pago del acuerdo de trabajo del 20112012. Pudimos procesar todas las nóminas de pagos de plan distribuido con nuevas cantidades el 15 de septiembre,
así que no habrá ningún pago retroactivo.
P: Tengo varios del personal que han preguntado acerca de revisar su email del distrito en su smartphone durante el
día escolar ya que el acceso al computador está limitado en nuestro edificio. Por ej: tenemos 34 paras que comparten
un computador en el salón de descanso SPED. Con pobre recepción de teléfono en el edificio, ellos quisieran conectarse en la red a través de wireless (sin cable).
R: En este momento, no permitimos aparatos personales en la red del distrito. En algún tiempo futuro puede ser una
posibilidad pero no tenemos la infraestructura y seguridad para hacerlo en este momento. ¡Como puede imaginar,
tenermos casi 4500 empleado que podrían impactar instantáneamente nuestra red! ¡Sería un poryecto muy complejo y
costoso!
P: Actualmente se pide a los Representantes de Edificios asistir a dos reuniones CSAC al año, es suficiente?
A: Si los Representantes de Edificio desean asistir a más reuniones, nos gustaría extender una invitación a todos
ustedes para asistir tan a menudo como puedan. Si asiste a cualquiera de las reuniones mensuales y su día de acuerdo
de trabajo termina antes de que salga del edificio, por favor marque el reloj y presente un hoja de tiempo trabajado
firmada a la oficina del Dr Letcher’ en el Centro de Educación. Por favor contacte esta oficina al número 780-8087
con cualquier pregunta relacionada a la asistencia a las reuniones mensuales CSAC.