Download Política de Selección y Contratación

Survey
yes no Was this document useful for you?
   Thank you for your participation!

* Your assessment is very important for improving the work of artificial intelligence, which forms the content of this project

Transcript
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
El Departamento de Recursos Humanos de Drummond Ltd. trabaja para atraer, desarrollar y
retener el talento que cumpla con el perfil y las competencias de la clase de empleado que
nuestra compañía necesita, para así contribuir con la sostenibilidad de los negocios y al logro de
los objetivos fijados.
Nos concentramos en la búsqueda constante de gente con altos estándares profesionales y éticos
preparada para asumir nuestros desafíos organizacionales y adaptarse a la dinámica de nuestras
relaciones laborales. En consecuencia, las actuaciones de nuestros empleados deben basarse en
pilares de transparencia e integridad. Por ello es necesario hacer todos los esfuerzos para
eliminar todo indicio de un conflicto de interés en las relaciones laborales.
Para reforzar los principios expuestos anteriormente, creemos que la diversidad es uno de
nuestros principales activos. Por consiguiente, el Departamento de Recursos Humanos se ciñe
estrictamente a esta filosofía, prohibiendo, en la selección y contratación de empleados, toda
discriminación relacionada con la ideología, la raza, el sexo, las clases sociales, la religión y las
creencias, la filosofía, las discapacidades o afiliación a cualquier clase de asociación.
Reafirmamos que Drummond Ltd. prohíbe toda clase de trabajo infantil, y por lo tanto también
respeta y se rige por las normas sobre la edad mínima para trabajar establecidas por las leyes, y
regulaciones aplicables en Colombia y en los acuerdos, principios y declaraciones internacionales.
Así, Drummond se compromete a no contratar para ningún cargo, a personas que no cumplan
con los requisitos de edad legalmente establecidos en Colombia.
Drummond se caracteriza por ser un buen vecino con las poblaciones que se encuentran
dentro del radio de acción de sus operaciones y conoce las necesidades laborales de estas
comunidades. Por esta razón, tiene una política que le concede prioridad a la contratación
de candidatos provenientes de esta región o que puedan demostrar una cantidad de tiempo
determinada allí y cumplan con los requisitos del cargo respectivo.
De igual forma, como manifestación de nuestra Responsabilidad Social Empresarial y con el
objeto de ampliar las oportunidades de empleo al mayor número posible de familias que se
encuentran en las regiones de nuestra operación, Drummond Ltd. no adelantará procesos
de selección ni de contratación con parientes de empleados que se encuentren dentro del
tercer grado de consanguinidad (abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos, tíos), segundo de
afinidad (suegros, cónyuges y cuñados) y primero civil (adoptantes y adoptados).